Tel.: 0231 – 58 686 111 (Mo-Fr 09:00-17:00 Uhr)

Mitarbeitergewinnung für mehr Wachstum in Ihrem Unternehmen

  • Zum Fachkräftemagnet in Ihrer Region werden
  • Innerhalb weniger Wochen großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen
  • Schnellere Einstellung bei niedrigeren Kosten pro Bewerber
  • Mehr Produktivität durch motivierte Mitarbeiter

Mehr als 100 zufriedene Kunden

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie erhalten kaum noch Bewerbungen durch herkömmliche Methoden wie Empfehlungen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw.?

Wenn Sie Bewerbungen erhalten sind diese oft nicht ausreichend qualifiziert, unmotiviert oder erscheinen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch?

Sie und Ihr Team arbeiten konstant am Limit? Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden, die Produktivität sinkt und Ihr Team ist unzufrieden?

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Warum traditionelle Methoden nicht mehr gut funktionieren

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Es gibt zu wenige Fachkräfte

In vielen Branchen herrschen aufgrund des sog. „Fachkräftemangels“ teilweise gravierende Engpässe bei der Besetzung offener Stellen.

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Nur aktive Bewerber werden angesprochen

Die besten Mitarbeiter haben eine feste Anstellung und suchen nicht aktiv. Herkömliche Maßnahmen werden daher überhaupt nicht wahrgenommen.

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Sie sind einer von vielen

Bei Inseraten in Stellenportalen, Jobbörsen oder Tageszeitungen geht Ihre Anzeige neben der schieren Anzahl von Anzeigen einfach unter.

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Zu komplizierter Bewerbungsprozess

Das Bewerbungsverfahren ist meist kompliziert, langwierig und für alle beteiligten mit hohem Aufwand verbunden.

Neben den genannten Punkten kann es natürlich viele andere Gründe und Zusammenhänge geben, warum die Mitarbeitersuche bei Ihnen nicht richtig funktioniert. Bei einem Strategiegespräch analysieren wir Ihre derzeitige Situation und erarbeiten einen konkreten und nachvollziehbaren Plan.

Wie Mitarbeitergewinnung stattdessen heutzutage funktioniert

Nur etwa 10-15% aller potenziellen Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Unsere Aufgabe ist es, genau die richtigen Menschen im genau passenden Moment mit einer emotionalen Botschaft zu erreichen. Dadurch heben wir bisher verborgenes Potenzial und erreichen Menschen, die heute möglicherweise noch gar nicht wissen, dass sie sich morgen bewerben werden.

UNZUFRIEDEN AKTIVNur ca. 10-15% aller potenziellenKandidaten sind aktiv auf Jobsuche.UNZUFRIEDEN PASSIVSehr unzufrieden aber aktuell noch nicht auf der Suche.UNENTSCHLOSSENTendenziell eher unzufrieden. Wechselnbei guter Gelegenheit.ZUFRIEDEN ABER OFFENTendenziell eher zufrieden. Wechsel bei gutenArgumenten. PASSIVEntweder so zufrieden, dass sie nie wechselnwürden, loyal oder haben sich aufgegeben.
UNZUFRIEDEN AKTIVNur ca. 10-15% aller potenziellenKandidaten sind aktiv auf Jobsuche.UNZUFRIEDEN PASSIVSehr unzufrieden aber aktuell noch nicht auf der Suche.UNENTSCHLOSSENTendenziell eher unzufrieden. Wechselnbei guter Gelegenheit.ZUFRIEDEN ABER OFFENTendenziell eher zufrieden. Wechsel bei gutenArgumenten. PASSIVEntweder so zufrieden, dass sie nie wechselnwürden, loyal oder haben sich aufgegeben.

Unsere Methode

Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Ihnen und den besten Kandidaten Ihrer Region. Damit unsere Botschaften die Köpfe und Herzen potenzieller Kandidaten erreichen, müssen viele „Rädchen“ ineinander greifen. Mit der Erfahrung aus hunderten Kundenprojekten haben wir daher eine eigene Recruiting-Methode entwickelt, von der nun auch Sie profitieren können.

Schritt 1: Einrichtung

Im ersten Schritt geht es darum, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Neben der technischen Einrichtung stehen viele Fragen auf dem Plan wie etwa welche Stellen offen sind, was diese Stellen auszeichnet, was einen idealen Kandidaten ausmacht und warum dieser sich gerade bei Ihnen bewerben sollte.

 

Schritt 2: Produktion

Wenn alle offenen Fragen geklärt sind beginnen wir mit der Produktion und Programmierung der Inhalte. Dazu zählen (je nach Ausgangslage und Absprache) Elemente wie z.B. eine Karriereseite / Landing Page, Bewerber-Funnel („5-Minuten-Bewerbung“), Foto- und Videoproduktion vor Ort, Anzeigentexte und Gestaltung, Automatisierungen, Prozessoptimierung uvm.

Schritt 3: Ausstrahlung und Qualifikation

Die Werbekampagnen werden zielgerichtet an die Kandidaten ausgestrahlt und an die entsprechenden Plattformen (z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn usw.) angepasst. Über entsprechende Systeme werden Bewerber vorqualifiziert und unpassende Kandidaten entsprechend Ihrer Vorgaben im Bewerbungsprozess gefiltert.

Schritt 4: Offene Stellen besetzen

Sobald sich jemand bewirbt, werden Sie in Echtzeit benachrichtigt. Sie haben dann die Möglichkeit sich mit dem Bewerber in Verbindung zu setzen und diesen im Falle einer positiven Entscheidung einzustellen. Übrigens: Wen oder wie viele Kandidaten Sie einstellen bleibt einzig und alleine Ihnen überlassen!

Um herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich sinnvoll ist und ob wir Ihnen helfen können neue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen, ist sowohl unser erstes Gespräch am Telefon sowie die erste Beratung per Video-Chat für Sie kostenlos und unverbindlich.

Unsere Strategien funktionieren nachweislich in folgenden Branchen:

Zahnarztpraxen

Oralchirurgen

Dentallabore

Handwerksbetriebe

Architekten

KFZ Werkstätten

Handel & eCommerce

Steuerberater

IT / Technologie

Gerne zeigen wir Ihnen bei einem kostenlosen Beratungsgespräch per Video-Chat Beispiele erfolgreicher Kundenprojekte und wie wir die Herausforderungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen gelöst haben.

Kundenergebnisse

Neupatienten und Mitarbeiter für The Urban Dentist in Berlin

Ausgangssituation

Traditionelle Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter hatten wenig Erfolg. Patienten mussten in einzelnen Bereichen (insbesondere Prophylaxe) sehr lange Wartezeiten hinnehmen oder haben die Praxis gewechselt.

Unsere Lösung

Gezielte Ansprache von Fachkräften über die sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem wurde durch weitere Maßnahmen wie z.B. Social Media Content und den Re-Launch der Webseite die Arbeitgebermarke aufgebaut.

Resultate
  • 6 neue Mitarbeiter wurden eingestellt (Empfang, ZFA, ZMP)
  • Die einzigartige Arbeitgebermarke sorgt für regelmäßige Initiativbewerbungen und hat die Personalfluktuation um ca. 25%-30% reduziert

250 Bewerber für die OPED Wundversorgung GmbH

Ausgangssituation

Offene Stellen im Vertriebsaußendienst konnten national nicht schnell genug besetzt werden, wodurch das Wachstum und der nationale Ausbau des Vertriebsteams gebremst wurden.

Unsere Lösung

Wir haben spezielle Recruiting-Filme und Fotos produziert, und diese über einen Zeitraum von 6 Monaten in Social Media Kampagnen ausgestrahlt.

Resultate

Im Kampagnenzeitraum konnten für 8 Gebiete insgesamt über 250 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dadurch konnten alle Stellen hochwertig besetzt werden.

Auszubildende und Facharbeiter für D’Agnone & Krienen Bedachungen

Ausgangssituation

Kein zeitgemäßer Web-Auftritt im Internet, wodurch offene Stellen nicht nicht schnell genug besetzt werden konnten.

Unsere Lösung

Re-Launch der Unternehmenswebseite sowie Aufbau einer zeitgemäßen Social Media Präsenz, mit dem Ziel eine attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln. Zudem wurden ein Imagevideo und Recruiting-Filme produziert welche im Rahmen von Social Media Recruiting-Kampagnen eingesetzt wurden.

Resultate

Die 3 offenen Stellen konnten innerhalb von nur 8 Wochen besetzt werden (37 Bewerber). Insgesamt wurde die Attraktivität gesteigert und die durch eine Suchmaschinenfreundliche Webseite die Sichtbarkeit bei Google erhöht.

Gerne zeigen wir Ihnen bei einem kostenlosen Beratungsgespräch per Video-Chat Beispiele erfolgreicher Kundenprojekte und wie wir die Herausforderungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen gelöst haben.

Über die Bravo Media GmbH

Nach dem Abitur hat Ismar Bravo zunächst eine Ausbildung als Veranstaltungskaufmann absolviert. Die Möglichkeit, viele Menschen zu erreichen, digitale und analoge Kommunikation miteinander zu verknüpfen und dadurch einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, machten diese Berufswahl reizvoll.

Jahr für Jahr stieg die Bedeutung digitaler Kanäle rasant an, weshalb er bei einem berufsbegleitenden Studium „Marketing und digitale Medien“ die Expertise im digitalen Marketing vertieft hat. Um seine Visionen zu verwirklichen, gründete er 2017 während des Studiums die Agentur /xlifedigital, welche heute mittlerweile als Bravo Media GmbH aktiv ist.

Unser 8-köpfiges Experten-Team hilft wachstumsorientierten Unternehmen verschiedener Branchen dabei, planbar Mitarbeiter zu gewinnen und den Fachkräftemangel zu bewältigen.

Unsere Kunden schätzen uns insbesondere für eine authentische Beratung, die Verknüpfung von datengestützten Marketing-Methoden mit analoger Kommunikation sowie einer resultatgetriebenen und betriebswirtschaftlichen Sichtweise.

Wie können Sie starten?

Schritt 1: Bewerbung

Nachdem Sie das Kontaktformular ausgefüllt haben, wird sich innerhalb von 48 Stunden eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter telefonisch bei Ihnen melden. Hier geht es darum, Sie kurz kennenzulernen und einen Termin für eine telefonische Analyse zu vereinbaren.

Schritt 2: Telefonische Analyse

Bei einem ca. 10-15 minütigen Analyse-Gespräch finden wir am Telefon heraus, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit geeignet ist. Nur wenn wir uns 100% sicher sind, dass wir Ihnen mit unserer Methode helfen können, vereinbaren wir eine anschließende Video-Beratung.

Schritt 3: Beratungsgespräch

Bei der Video-Beratung gehen wir intensiv auf Ihr Unternehmen und Ihre derzeiten Herausforderungen und Ziele ein. Gemeinsam erarbeiten Sie in ca. 30-90 Minuten einen konkreten und nachvollziehbaren Schritt-für-Schritt-Fahrplan, der auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.

Ob wir Ihnen ein Beratungsgespräch bzw. eine anschließende Zusammenarbeit anbieten können, hängt von vielen Faktoren ab. Da wir im Vorfeld nicht abschätzen können, ob Ihr Unternehmen geeignet ist, sind sowohl die Analyse als auch das Beratungsgespräch für Sie 100 % kostenfrei und unverbindlich.

Unser Büro in Dortmund

Nahe am Stadtkern von Dortmund gelegen befindet sich unser 188 qm großes Büro in der 4. Etage des denkmalgeschützten Gebäudes „Wasserturm des Dortmunder Südbahnhofs“.

Durch die Möglichkeiten der Digitalisierung sind wir für unsere Kunden deutschlandweit aktiv, empfangen Sie bei Gelegenheit aber sehr gerne auf eine Tasse Kaffee oder ein gemeinsames Essen mit dem Team!

Unsere großzügigen Räumlichkeiten geben uns die Möglichkeit, regelmäßig Fortbildungen und Workshops durchzuführen. Zudem bieten wir jedem Kunden an, bei Beginn der Zusammenarbeit mit dem Team zu einem Kick-Off Workshop zu uns nach Dortmund zu kommen.

Häufige Fragen (FAQ)

Seid ihr Headhunter / Personalvermittler?

Nein. Wir sind eine Spezialagentur die sich auf die Themen Mitarbeitermarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für Fachkräfte zu machen.

Können Sie auch die telefonische Vorqualifizierung übernehmen?

Durch die technische Qualifizierung im Bewerbungsprozess sind die Bewerber bereits vorqualifiziert. Gerne übernehmen wir für Sie nach Rücksprache die Vorgespräche und Terminplanung mit den Kandidaten. Sprechen Sie uns darauf an.

Wie viel Geld muss ich investieren für eine Kampagne?

Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Analysegespräch.

Muss ich eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung bezahlen?

Nein! Uns ist es egal ob Sie von den Kandidaten 5 oder 50 einstellen. Sie treffen eine provisionsunabhängige Entscheidung und können frei wählen.

Können Sie jedem helfen Stellen zu besetzen?

Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.

Ich habe schon alles versucht, funktioniert Ihre Methode wirklich?

Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 100 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.

Haben Sie Fragen?

Ob wir Ihnen ein Beratungsgespräch bzw. eine anschließende Zusammenarbeit anbieten können, hängt von vielen Faktoren ab. Da wir im Vorfeld nicht abschätzen können, ob Ihr Unternehmen geeignet ist, sind sowohl die Analyse als auch das Beratungsgespräch für Sie 100 % kostenfrei und unverbindlich.