Mit Social Recruiting großartige Mitarbeiter finden und einstellen
Wie Sie fachlich und menschlich passende Mitarbeiter gewinnen ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl eingehen zu müssen.
*bald auch Sie? Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren und Partner werden!
Social Media trifft auf Psychologie
Der neue Standard in der Mitarbeitergewinnung
Um Ihr Team zeitnah mit fachlich und menschlich passenden Mitarbeitern zu verstärken, sind veraltete Methoden wie z.B. Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder Vermittlungsvorschläge vom örtlichen Jobcenter heutzutage einfach nicht mehr ausreichend.
Mit unserem 360 Grad Recruiting System sorgen wir dafür, dass Sie trotz Fachkräftemangel zahlreiche Bewerbungen von passenden Kandidaten erhalten und gleichzeitig die Bindung Ihrer bestehenden Mitarbeiter erhöhen.
Kennen Sie das?
Sie erhalten zu wenige oder gar keine Bewerbungen
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen über Empfehlungen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw.?
Die Bewerber sind oft unqualifiziert oder wenig motiviert
Die Bewerber sind oft nicht ausreichend qualifiziert, unmotiviert oder erscheinen gar nicht erst zum Gespräch?
Ihr Team ist ständig überlastet und dadurch unzufrieden
Sie und Ihr Team arbeiten konstant am Limit? Dadurch ist die Stimmung angespannt und Ihr Team ist unzufrieden?
Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden
Aufgrund fehlender Mitarbeiter müssen Sie lukrative Aufträge ablehnen und verlieren Kunden an Ihre Konkurrenz?
(Wenn das auf Sie zutrifft, sind Sie nicht alleine. Die meisten unserer Kunden hatten vor der Zusammenarbeit gleiche oder sehr ähnliche Probleme! Lesen Sie weiter um zu erfahren, wie wir bei der Lösung helfen können.)
Die Herausforderungen
auf dem Arbeitsmarkt
Ohne professionelle Unterstützung kann es sehr schwierig sein, gute Mitarbeiter zu gewinnen. Klicken Sie auf den gewünschten Begriff, um mehr dazu zu erfahren:
Zu wenige Fachkräfte
Der Fachkräftemangel als Bremse für das Unternehmenswachstum
Der Fachkräftemangel stellt eine große Herausforderung für viele Unternehmen dar. Immer mehr Unternehmen suchen nach qualifizierten Mitarbeitern, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Trotz des technologischen Fortschritts und der stetigen Weiterentwicklung von Aus- und Weiterbildungsangeboten fällt es vielen Unternehmen schwer, geeignete Fachkräfte zu finden. Diese Entwicklung hat zur Folge, dass der Wettbewerb um die besten Talente immer stärker wird und innovative Strategien erforderlich sind, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Veränderte Werte und Erwartungen
Anpassung an veränderte Erwartungen und Vorstellungen
Die heutige Generation von Arbeitnehmern bringt neue Werte und Vorstellungen in den Arbeitsmarkt ein, die sich von denen früherer Generationen unterscheiden. Themen wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind in den Fokus gerückt, während Gehalt und Status weniger Bedeutung beigemessen wird. Unternehmen müssen sich daher an die veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, um im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen zu können.
Mehr Transparenz
Transparenz auf dem Arbeitsmarkt sorgt für Vergleichsmöglichkeiten
Durch das Internet und soziale Medien hat sich die Transparenz auf dem Arbeitsmarkt erhöht. Arbeitnehmer können heute leichter Informationen über potenzielle Arbeitgeber finden und diese miteinander vergleichen. Plattformen wie Kununu oder Glassdoor ermöglichen es, Gehälter, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskulturen einzusehen und zu bewerten. Unternehmen müssen sich dieser neuen Transparenz stellen und aktiv daran arbeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um Talente für sich zu gewinnen.
Geringe Aufmerksamkeit
Aufmerksamkeit ist die wertvollste Währung im Internet
In der schnelllebigen Welt des Internets ist die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer begrenzt. Unternehmen haben nur wenige Sekunden Zeit, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und von ihren Stellenangeboten zu überzeugen. Um aus der Masse herauszustechen und die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen, müssen Unternehmen kreative und ansprechende Stellenanzeigen entwickeln, die sowohl informativ als auch unterhaltsam sind. Mit unserem System helfen wir Ihnen dabei, die Reichweite zu erhöhen und die gewünschten Kandidaten gezielt anzusprechen.
Die gute Nachricht:
Mit dem richtigen System und einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite können diese Herausforderungen schnell und nachhaltig gemeistert werden.
Bis zu 80% mehr Kandidaten erreichen
Aktive und passive Kandidaten gezielt ansprechen
Mit unserem 360 Grad System erreichen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten und erzielen dadurch eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbern. Die meisten unserer Bewerber wissen heute noch nicht, dass sie sich morgen bei Ihnen bewerben werden.
Das 360 Grad Recruiting System
Mit der Erfahrung aus hunderten Kundenprojekten haben wir ein Recruiting-System entwickelt, von dem auch Sie profitieren können.
Im ersten Schritt erarbeiten wir gemeinsam die Argumente, mit denen Sie bei potenziellen Kandidaten punkten können und reduzieren potenzielle Schwachstellen. Bei einem ca. 1-2 stündigen Workshop zur Arbeitgeberpositionierung beantworten wir (persönlich oder bei einem Video-Meeting) Fragen wie u.A.
- Warum sollte man ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?
- Was macht Sie und Ihr Unternehmen einzigartig?
- Wie ist das Arbeitsumfeld gestaltet?
- Was sind Ihre Unternehmensphilosophie und Kernwerte
- Wie können wir diese in unserer Arbeitgebermarke widerspiegeln?
- Welche Benefits und Zusatzleistungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
- Welche Eigenschaften und Fähigkeiten sollte ein Kandidat mitbringen?
🕐 Ihr Zeitaufwand: 1-2 Stunden - wir leiten Sie durch den Workshop
Im Anschluss an den Workshop erstellen wir Mikro-Karriereseiten und Recruiting Funnel (z.B. "60-Sekunden-Bewerbung"). Hier können sich potenzielle Bewerber über Ihr Unternehmen informieren und werden durch einen fließenden Bewerbungsprozess geleitet. Falls noch keine überzeugenden Bilder und Videos vorhanden sind, vereinbaren wir kurzfristig einen Termin für ein Content-Shooting. Hierbei rücken wir Sie als Arbeitgeber ins perfekte Licht und potenzielle Kandidaten erhalten einen persönlichen und greifbaren Eindruck von Ihrem Unternehmen.
🕐 Ihr Zeitaufwand: 0 Stunden - wir liefern in 3-5 Tagen
Damit es nicht bloß bei vielversprechenden Bewerbungen bleibt, sondern diese letztlich auch zu Mitarbeitern werden, müssen im Vorfeld die Abläufe und Verantwortlichkeiten geklärt sein. Wir installieren unser 360 Grad Recruiting System in Ihrem Unternehmen und schulen die beteiligten Mitarbeitern im Umgang und der Verwaltung mit unserem System und den Bewerbern. Neben einer ersten persönlichen Schulung am Telefon oder per Videochat bieten wir unseren Kunden eine Lernplattform. Dort können sich Ihre Mitarbeiter informieren und weiterbilden.
🕐 Ihr Zeitaufwand: 0,5 Stunden - wir übernehmen die Schulung
Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und modernen Online Marketing Methoden strahlen wir die Inhalte nun gezielt auf die Smartphones und Geräte Ihrer potenziellen Kandidaten aus. Die Ausstrahlung fügt sich nahtlos in die Online-Welt potenzieller Bewerber ein und wird nicht als störende Werbung empfunden. Dadurch ist sichergestellt, dass die Anzeigen ohne Streuverluste angesehen werden und diese sich mühelos und mit minimalem Aufwand bei Ihnen bewerben können. In diesem Schritt können Sie bereits nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerbern rechnen.
🕐 Ihr Zeitaufwand: Abhängig von der Anzahl der Bewerbungsgespräche
Ein positives Image bringt Ihnen nicht nur mehr Bewerber, sondern sorgt auch für eine bessere Wirkung auf potenzielle Auftraggeber. Bei einer umfassenden Social Media Betreuung bringen wir Sie nicht nur als guten Arbeitgeber, sondern auch als absoluten Experten Ihrer Branche in die Sichtbarkeit. Durch gezieltes Online Marketing gewinnen Sie regelmäßig neue Aufträge, mit denen Sie Ihre neu-gewonnenen und zukünftigen Mitarbeiter optimal auslasten können. Die Kombination aus Social Recruiting und einer planbaren und strukturierten Neukundengewinnung macht unser System für viele unserer Kunden zum wichtigsten Wirtschaftsfaktor und sorgt für ein starkes unternehmerisches Wachstum.
🕐 Ihr Zeitaufwand: 1-2 Stunden im Monat - wir kümmern uns um alles!
Das Ergebnis:
Machen Sie jetzt den ersten Schritt und finden Sie heraus, wie unser System auch Ihnen zu mehr Mitarbeitern und Wachstum in Ihrem Unternehmen verhelfen kann. Von der Beauftragung bis zur ersten Bewerbung vergehen meist weniger als 10 Tage!
Die Alternativen im Vergleich
Unser System im Vergleich zu den gängigen Alternativen
Stellenportale und Inserate
Headhunter und Personalvermittler
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Möglichkeit der Personalauswahl durch hohe Anzahl an Bewerbungen
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Nachhaltige System mit planbaren Resultaten
Kundenergebnisse
“Wir konnten so schon 2 Stellen besetzen und sind zuversichtlich, über unseren "Recruiting Funnel" weitere Mitarbeiter zusammen mit Herrn Bravo und seinem Team für das Wachstum unseres Kanzleiverbundes zu finden.”
Martin Pich, Inhaber SBK Steuerberatungs GmbH
Annoncen auf Social Media, beim Arbeitsamt, Indeed und Stepstone ohne Erfolg
26 qualifizierte Bewerbungen
3 Einstellungen
“Wir haben innerhalb der drei Monate die wir nun zusammen arbeiten zahlreiche Bewerbungen erhalten und bereits drei Stellen besetzen können. Wir empfehlen die Bravo Media GmbH auf jeden Fall weiter!”
Marcel D'Agnone, Inhaber D'Agnone & Krienen Bedachungen
Annoncen beim Arbeitsamt brachten keine Bewerber und offene Stellen blieben sehr lange unbesetzt
41 qualifizierte Bewerbungen
4 Einstellungen
“Sehr professionelle Agentur. Extrem gute Beratung und unkomplizierter Umgang. Das Team bietet passende Konzepte im Bereich Online Marketing, aber auch Unterstützung in der Optimierung interner Prozesse. Wir können Bravo Media ganz klar weiterempfehlen.”
Mohammed Alef, Gründer und Inhaber von The Urban Dentist in Berlin
Traditionelle Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter hatten wenig Erfolg. Lange Wartezeiten für Patienten.
45 qualifizierte Bewerbungen
8 Einstellungen
“Sehr effizientes Recruiting! Für den Ausbau unseres Vertriebsteams suchten wir mehrere Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Wir konnten alle Stellen mit guten Leuten besetzen. Durch die Vorqualifizierung der Kandidaten haben wir nur mit Leuten gesprochen, die grundsätzlich gut geeignet waren. Sehr zu empfehlen!”
Jill Ceszniewski, Leiterin Marketing & Vertrieb bei der OPED GmbH
Zahlreiche Annoncen auf Social Media, beim Arbeitsamt, Indeed und Stepstone ohne Erfolg. Auch Jobmessen brachten kaum Bewerber.
107 qualifizierte Bewerbungen
12 Einstellungen
Bald auch Sie?
Gerne zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch Beispiele und Fallstudien erfolgreicher Zusammenarbeiten.
Social Recruiting und Kundengewinnung
Mehr über Bravo Media GmbH
Nahe am Stadtkern von Dortmund gelegen finden Sie uns in unserem knapp 200qm großen Büro im denkmalgeschützten "Wasserturm". Durch die Möglichkeiten der Digitalisierung sind wir für unsere Kunden zwar im gesamten DACH-Raum aktiv, empfangen Sie aber bei Gelegenheit sehr gerne auf eine Tasse Kaffee oder ein gemeinsames Essen mit dem Team!
Nahegelegene Kunden nehmen unsere Einladung zur Durchführung des Positionierungs-Workshops in unseren großzügigen und ansprechenden Räumlichkeiten meist sehr gerne an.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
In 3 Schritten zur Zusammenarbeit
1
Schritt 1:
Formular ausfüllen
Sie füllen unser Anfrage-Formular aus und beantragen Ihr kostenloses telefonisches Erstgespräch. Innerhalb weniger Tage werden Sie von uns persönlich kontaktiert.
Dauer: 1 Minute
2
Schritt 2:
Erstgespräch
Wir analysieren Ihre Situation und finden heraus, ob eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist. Wenn alles passt, erhalten Sie einen Termin für ein Strategiegespräch.
Dauer: 10-15 Minuten
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Schritt 3:
Strategiegespräch
Unser Geschäftsführer Ismar Bravo erarbeitet mit Ihnen gemeinsam einen nachvollziehbaren Plan. Anschließend erhalten Sie ein Angebot zur Zusammenarbeit.*
Dauer: 60-90 Minuten
*Wir können leider nicht jedem Interessenten ein Angebot unterbreiten. Erst, wenn wir uns zu 100% sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, erhalten Sie ein Angebot zur Zusammenarbeit. Aus diesem Grund sind sowohl das Erstgespräch als auch das Strategiegespräch für Sie kostenlos.
Martin-Schmeißer-Weg 14
44227 Dortmund
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